Siete criterios que los reclutadores evalúan en un CV
Qué observan los consultores de selección en la primera lectura de un currículum y cómo presentar la información de forma eficaz.
Equipo Kymo Talent · 30 sep 2026 · 1 min de lectura
La primera lectura de un currículum rara vez supera los treinta segundos. En ese tiempo, el consultor busca responder una pregunta concreta: ¿este perfil se ajusta a la posición? La claridad y la estructura del documento influyen tanto como su contenido.
1. Un resumen profesional preciso
Tres o cuatro líneas que indiquen la especialidad, los años de experiencia y el valor que aporta el profesional. Conviene adaptarlo a cada posición.
2. Logros cuantificables
Más allá de enumerar funciones, es recomendable describir resultados: «incremento del 25 % en las ventas de la zona en doce meses» comunica más que «responsable de ventas».
3. Estructura clara
- Una sola columna y una tipografía legible.
- Extensión máxima de dos páginas.
- Formato PDF, para preservar el diseño.
4. Coherencia con la descripción del puesto
Numerosas organizaciones utilizan sistemas de gestión de candidatos que filtran por palabras clave. Incluir las competencias que coinciden con la oferta, siempre que sean reales, mejora la visibilidad del perfil.
5. Datos de contacto actualizados
Correo electrónico profesional, teléfono y enlace al perfil de LinkedIn.
Antes de enviar el documento, conviene que una persona de confianza lo revise. Lo que resulte confuso para un tercero también lo será para un reclutador.
Si desea que uno de nuestros consultores revise su perfil, puede registrar su CV en nuestra base de talento.
