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Una selección de proyectos que ilustran cómo abordamos los retos de talento de organizaciones en distintos sectores.
Un centro de distribución necesitaba duplicar su plantilla operativa para la temporada de fin de año sin afectar sus niveles de servicio.
Proceso de reclutamiento masivo con jornadas de evaluación grupales, verificación de referencias y programa de inducción conjunto.
Una empresa de software en expansión requería integrar seis desarrolladores en un plazo de cinco semanas.
Búsqueda directa de talento pasivo y evaluaciones técnicas diseñadas junto con la dirección de tecnología del cliente.
Una organización debía reemplazar a su contralor sin afectar la operación ni comprometer la confidencialidad.
Búsqueda ejecutiva confidencial con mapeo de mercado y evaluación de competencias directivas.
[CAMBIAR] Casos ilustrativos. Sustitúyalos por casos reales de clientes, con su autorización.
En menos de una semana contábamos con tres finalistas sólidos para una posición que llevábamos meses intentando cubrir. El proceso fue riguroso y la comunicación, impecable.
Requeríamos cuarenta personas para la temporada alta y la operación nunca se detuvo. Hoy son nuestro proveedor de referencia para personal temporal.
Comprenden los perfiles técnicos con una profundidad poco habitual. Los candidatos presentados superaron nuestras evaluaciones internas sin excepción.
Me acompañaron durante todo el proceso, desde la revisión de mi CV hasta la preparación de las entrevistas. Hoy trabajo en la empresa que buscaba.
Lo que más valoro es la transparencia: en cada etapa supe en qué punto se encontraba mi candidatura y qué esperar a continuación.
Nuestros consultores le ayudarán a definir el perfil, el modelo de contratación y el plazo adecuados para su organización.
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