Temporal a permanente
Evaluación del desempeño real del profesional antes de su contratación definitiva.
En qué consiste
Este modelo permite que el profesional se integre a su equipo durante un periodo determinado bajo nuestra administración. Al concluir, y con la conformidad de ambas partes, se incorpora a su plantilla con un conocimiento pleno de su desempeño.
Ventajas para su organización
- Reducción del riesgo de una contratación inadecuada
- Verificación del ajuste cultural antes de la decisión final
- Periodo de evaluación administrado por la firma
- Condiciones preferenciales para la conversión a plantilla
Situaciones habituales
Etapas del servicio
Diagnóstico
Definición conjunta del perfil, los plazos y las condiciones.
Búsqueda
Activación de nuestra base de talento y búsqueda directa.
Evaluación
Validación de competencias, experiencia y referencias.
Incorporación
Acompañamiento en la incorporación y seguimiento posterior.
Servicios relacionados
Personal temporal
Cobertura de picos de demanda, licencias y proyectos con profesionales evaluados y disponibles en plazos cortos.
Selección permanente
Identificación, evaluación y presentación de candidatos para su incorporación directa a la plantilla.
Búsqueda de ejecutivos
Búsqueda directa y confidencial para posiciones de dirección y alta gerencia.
Hablemos de su estrategia de talento
Nuestros consultores le ayudarán a definir el perfil, el modelo de contratación y el plazo adecuados para su organización.
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